採用面接 企業研究・自己PR・中途採用

企業研究・自社への理解度の質問

採用面接で聞いておきたい質問が業界や自社への理解度です。質問例を見てみます。

・○○(業界用語)についてどういう勉強をしてきましたか

・この業界の事をどのように調べましたか

・当社ホームページはご覧になりましたか

・当社のどんな所に興味を持ちましたか

・当社の強みは何だと思いますか

面接中に面接官が会社の話をしたときの反応で、会社や業界に対しての理解度を測ることができます。

自己PRでの質問

 応募者が自由に自己PRする時間を設けます。応募者の得意分野や成功事例などが話されることが多く、個性が発揮されやすい項目です。

・自分の強み(長所)は何だと思いますか。それを当社でどのように発揮しますか

・採用された場合、与えられた仕事にどのような姿勢で臨みますか

・過去に仕事(又は学生生活)でやってよかったと思うことはありますか

・過去に仕事でうまくいかなかった(失敗した)ことは何ですか。それをどのように解決しましたか

・仕事の中で困難な状況やわからないことに直面したときはどうしますか

等の質問でストレス耐性や成長力なども見えてきます。

中途採用者への質問

 転職者の面接は応募者の能力や経験を見極めるための質問が重要で、やってきた仕事を具体的に確認し、経験・能力が募集ポストに適合するのかを見ます。

・あなたが仕事で経験してきたことをお話しください

・今後どのような仕事をしたいですか

・先ほど話された○○業務の内容を具体的にお話しください

・退職理由は何ですか

こちらの要望を出したり、課題を投げかけたり、配属予定の役職の説明をし反応を見てみます。転職回数や転職の目的が何かなども見ます。職務経歴書だけではわからない経験を具体的に聞き自社とのマッチングをはかりましょう。

質問の最後の方で勤務条件の説明や質疑応答の時間を取って志望度を測ります。

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税理士高野好史事務所(栃木県宇都宮市)

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採用面接 志望動機と意欲を見極める

質問マニュアルがあると便利でぶれない

 コロナ禍もやや落ち着きつつある中、新規採用を行う企業も多いでしょう。

 採用は面接時の内容がその場しのぎにならぬよう面接マニュアルを作成しておくとよいでしょう。そうすることで比較しやすく判断もつきやすい上、聞き取りの内容漏れなどもないでしょう。担当者が代わっても進められるので有効です。

質問事項はたくさんありますが、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れてきたこと(新卒の場合)、退職理由などは、応募者はすでに回答を準備してきているでしょうから安心感を引き出せます。

面接導入部から志望動機、意欲等の質問例

1.はじめ……応募者の緊張をほぐすための簡易な質問(挨拶)、 ○○さんですか?

・簡単に自己紹介をお願いします

・筆記試験はうまくできましたか

・緊張はされていますか

・面接会場へは迷わず来られましたか

2.志望動機・就労意欲(適性・能力)

応募者がすでに回答を準備していることも有るでしょうがあえて答えてもらい、すでに用意をしてきたかその場で考えているのか、回答するまでの長さや表情で見て準備してきた場合は志望度も高いでしょう。

・なぜこの仕事(業界)に就職しようと思ったのですか

・なぜ、(複数の会社の中から)当社に応募したのですか

・当社でどのような仕事をしたいですか

・(仕事内容を説明した上で)この仕事を行えそうですか

・この仕事をする上で重要なことは何だと考えますか

・この仕事と同様の職務、役に立つ経験があればその内容を具体的に話してください。

・資格、特技を活かした業務経験があればどのようなことをしていましたか

・お客様や職場の同僚に物事をわかりやすく説明するために大切なことは何だと思いますか

・パソコンでの書類作成は得意ですか

・応募する職種についてはどのように考えていますか

形式的質問から具体的に応募者の人物像、仕事への意欲を掘り下げていく内容にシフトし本来の姿を知るようにしていきます。

志望動機などの質問は面接開始時にしておきましょう

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