採用、オンライン面接のチェックポイント

コロナ禍で進んだ採用のオンライン化

　企業の採用活動のオンライン化が進んでいます。求人の情報会社パーソルキャリアの調査によると「WEB面接実態調査」で2021年7月に行った求人案件で「WEB面接可」の求人案件は63.8％であり、2020年8月の38.4％から1.7倍に増えています。

WEB面接は「感染防止」「交通費がかからない」「日程調整しやすい」「大勢を集めやすい」等メリットがある一方で「雰囲気が伝わらない」「思っていた感じと違う」など問題点もあります。このような事態にならないためにWEBでは応募者のどこを見るとよいのでしょうか。

WEB面接のチェックポイント

全体を通してチェックするところ

①ログイン時間は時間通り又は少し早めにログインをして準備しているか

②服装は清潔感のあるものか、Tシャツなどカジュアル過ぎることはないか

③姿勢は背筋を伸ばし、臨んでいるか

④洗濯物など面接にふさわしくないものが写っていないか、バーチャル背景であるなら面接にふさわしいものか

⑤最初に面談したとき、うつむく、黙ったまま、相手任せのコミュニケ―ションになっていないか、きちんと挨拶をしたか等

面接中のチェック7つのポイント

①表情

適度な緊張感があるか、笑顔など相手とコミュニケーションをとる姿勢はあるか

②言葉使い

丁寧な言葉で相手に伝えることができているか

③論理的思考力

物事を順序だてて説明することができるか数値や経験をもとに説明ができるか

④根底にある価値観

面接官は「なぜ」を5回繰り返し深掘り質問で聞き出すのがポイントです。面接でよく聞かれること以外を質問し相手の本質を見ます。

⑤会社のビジョンや理念への共感・理解　ビジョンをリサーチしているか、どうとらえているか、何を成し遂げたいのかを聞き将来の展望を引き出します。

オンライン面接は今後も増えていくでしょう

⑦本人のとらえる自分の強み・弱み(最後に聞く)、特に最後の質問は前の会話との整合性や一貫性など自分を客観的に見た姿なども見えてきます。

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utsunomiya-zeirishi 2022年6月1日未分類

今更ですが残業手当の計算方法について

勘違いしやすい残業計算のポイント

　時間外労働や休日労働をさせた場合に原則的にいわゆる割増賃金(残業代)を支払うことになりますが、その計算方法において正しく理解しているとは限らず勘違いして計算しているケースがあります。

割増賃金の算出時に除外できる賃金

給与の時給単価を計算する際には基本給と各種手当も対象です。しかし労働と直接的な関係が薄く個人的事情に基づいて支給されるもので、対象から除外できる賃金があります。

ア、家族手当、イ、通勤手当、ウ、別居手当、エ、子女教育手当、オ、住宅手当、カ、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金、このうち家族手当と通勤手当、住宅手当は、名称が同じであっても一律支給等である場合等は除外できません。

　他によくある間違いは、皆勤手当や管理職手当も含めて計算しなければならない点です。管理職手当が割増賃金を含んでいるならば給与規定や雇用契約書に時間外労働の対価であることが明記され何時間相当分かその時間を上回ったら差額を支払うこととなっているかなどの条件があります。このような条件を満たしてない場合は除外されません。また、管理職手当全額が残業代の時は本来の職責部分の扱いはなく、定額残業代と同じ性格を持つと言えるでしょう。

時間外労働の時間数の集計方法

1日の労働時間は1分単位で計算します。1日単位の切り捨ては認められていません。1か月を集計し切り捨てる場合は労働時間を通算して30分未満の端数が出た時は切り捨て、30分以上の端数は1時間に繰り上げすることは認められています。割増金額に1円未満の端数が生じた場合や1か月間の割増賃金に1円未満の端数が生じた時は「50銭未満は切り捨て、それ以上は切り上げ」ることができます。

1時間当たりの単価の算出方法

　月給制の方の算出方法は、月給÷1年間における1か月平均所定労働時間＝時給単価が出ます。

　1か月の所定労働時間の算出は365日から年間所定休日を除いて年間所定労働日数を出し、その年間労働日数に1日の所定労働時間を乗じて12で割ると1か月の平均所定労働時間が算出されます。

最初に残業代の計算の基礎を把握して、間違えないようにしておきましょう